+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Возможно ли увольнение во время больничного

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Возможно ли увольнение во время больничного

Российское трудовое законодательство стоит на защите интересов работника. Именно поэтому увольнение в период временной нетрудоспособности, подтвержденной больничным листом, не допускается ст. Однако здесь следует сделать небольшое уточнение: невозможным представляется увольнение по инициативе работодателя. Если же специалист решил покинуть место трудовой деятельности по своей воле, то расторжение трудового договора происходит в обычном порядке. Компания может уволить работника в период его пребывания на больничном только в случае, если она ликвидируется или реорганизуется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждый работник имеет право подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это он может в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Каждый работник имеет право подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это он может в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели 14 дней. Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он также может реализовать это право.

Рассмотрим, какие особенности имеет увольнение по собственному желанию во время больничного. Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Процедура проходит по обычному алгоритму:. Но могут быть нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения.

Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек имеет право на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.

Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, в день расторжения трудового контракта ему нужно отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы.

В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие будет получено, то в силу статьи Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником. Кроме собственно желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ.

В ней сказано, что увольнение может произойти в любое время по соглашению сторон. При этом самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения. Ведь это не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.

День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов нужно действовать так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет должен быть выплачен в установленную соглашением дату, включая выходное пособие. Самое главное, что должен помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя исключение — ликвидация предприятия.

Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Увольнение по собственному желанию во время больничного. Граждане по Конституции РФ свободны в своих действиях, поэтому и с работы они могут увольняться, когда захотят.

Даже находясь на больничном. О том, как это происходит, расскажем в этой статье. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Большая пресс-конференция Владимира Путина.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Да Отмена.

Увольнение работника по собственному желанию на больничном

Иногда инициатором разрыва становится работник, иногда работодатель, в некоторых случаях происходит ликвидация предприятия с последующим увольнением сотрудников или истекает срок действия срочного трудового договора. В этом случае процедура проходит в соответствии со стандартами, прописанными в Российском законодательстве. Но, что делать в случае, если увольнению предшествует больничный работника? С этими вопросами и многими другими нам предстоит разобраться. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если написала заявление об увольнении и ушла на больничный

Коды заболеваний в больничных листах. Максимальный срок больничного листа в году. Болезнь во время отпуска.

Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с Однако В связи с этим у предприятия возникли следующие вопросы:. Можно ли уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности? По соглашению сторон — можно. Объясним почему. Соглашение сторон т.

О намерении расторгнуть трудовое соглашение работник обязан уведомить начальство не менее чем за 2 недели.

Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке. В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено ст. Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Увольнение — один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено. Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права.

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного

Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место? Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия. Беременной женщины грозит работодателю штрафом до рублей или даже исправительными работами. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Cumque, nam voluptate accusantium nulla distinctio odit aliquam voluptatem ab. Quas, voluptates, soluta velit nostrum ut iste exercitationem vitae ipsum repellendus laudantium ab possimus nemo odio cumque illum nulla laborum blanditiis unde.

Популярные темы Закон о контрактной системе (закон о госзакупках) Планы закупок, цена контракта, оценка заявок, обоснование закупок 44-ФЗ Завещание и наследники Услуги опытного юриста по завещаниям. Завещание Cоциальные льготы Интересует вопрос о льготах. Льготы Военные пенсионеры Инвалиды Ветераны Жилищно-коммунальное хозяйство Нормативные акты, сведения о реформах в области ЖКХ ЖКХ Квартплата Вопросы онлайн 44-фз НДС НДФЛ аванс автомобиль алименты бизнес брак деньги дети договор жилье жку завещание земельный участок имущество иск квартира контракт льгота медицина менеджмент мотивация налог налоги наследство одежда пенсии пенсия платежи покупка пособие премия преступление проба психология работа реклама сделка семья суд тендер труд учет школа Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur.

FREE TRIAL BUY NOW Lorem ipsum Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit.

Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 18 г. сторон сотрудника, который находится на больничном? (т. е. при увольнении по собственному желанию на основании ст.

Юрист по военным вопросам помогает не только гражданам, проходящим службу в рядах вооруженных сил на данный момент (включая контракт), но и людям, ушедшим по условиям законодательства в запас или на заслуженную пенсию. Юрист по военному праву пригодится и тогда, когда на проходящего службу неправомерно накладываются дисциплинарные взыскания, предусмотренные не только законодательством, но и различными уставами.

Больше всего юристов располагаются на улице Малышева. Многие оказывают первичную консультацию онлайн бесплатно и указывают стоимость своих услуг (от 300 руб). Из них 204 оказывают услуги в выходные. И 328 имеют сайты.

Кроме того бывают ситуации, когда виновное лицо установить не удалось, что отражено в соответствующем судебном акте. В этом случае каждый участник аварии вправе рассчитывать на возмещение от своих страховщиков.

При обоюдной вине также обращаются в свою страховую компанию и суд, который определяет степень виновности всех участников.

Ведь практически каждый гражданин является собственником жилой недвижимости, а остальные вынуждены жилье снимать. Это благодатная почва для возникновения различных конфликтов. Кроме того, в этой области орудует большое количество мошенников, главная цель которых, войдя в доверие к честным гражданам, завладеть объектами их жилой недвижимости.

Совет профессионального юриста поможет гражданину вовремя распознать планы мошенников.

К вопросу о ценности написанного для молодого поколения: довольно размыт тезис, полезный, на мой взгляд, начинающему юристу об оказании качественной консультации на бесплатной основе. Хочется, чтобы молодой юрист понимал, что первичная консультация - это хороший способ сложить о себе первое положительное впечатление у клиента.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилия

    проржался норм

  2. Евдокия

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

  3. Архип

    Тьфу ты, туфта!

  4. Алина

    Поздравляю, эта мысль придется как раз кстати

  5. taostylsandre

    Я думаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить.