+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой кодекс статья 88

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой кодекс статья 88

По общему правилу персональные данные работника не могут быть переданы третьей стороне, за исключением: а выдачи работником письменного согласия на передачу своих персональных данных третьей стороне; б передачи персональных данных работника в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью самого работника; в иных случаев, установленных федеральным законом. При определении допустимости выдачи работником работодателю письменного согласия на передачу своих персональных данных третьей стороне следует руководствоваться установленным Конституцией РФ и п. Получателями персональных данных работника на законном основании по общему правилу являются государственные органы и иные организации, обеспечивающие реализацию прав граждан и общественную безопасность. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скачать ст. Рассмотрим возникающие по этой статье вопросы.

Ст. 88 ТК РФ: вопросы и ответы

Скачать ст. Рассмотрим возникающие по этой статье вопросы. Какие требования содержатся в ст. Как и когда оформить согласие работника на работу с его данными? Когда не требуется согласовывать с работником передачу данных о нем? На какие сведения медицинского характера запрет не распространяется? Любые сведения, относящиеся к конкретному лицу, являются его персональными данными, на получение и использование которых необходимо получить согласие этого лица.

Чаще всего персональные данные оказываются нужны работодателю, и обычно при трудоустройстве берутся у работника сведения, подтверждаемые:.

Получивший персональную информацию работодатель не только собирает и обрабатывает ее в пределах своего подразделения службы персонала , но и передает в другие подразделения бухгалтерию, юридическую службу , а также третьим лицам ПФР, ФСС, ИФНС, банкам, органам внутренних дел, судам. Подавляющее большинство действий, осуществляемых работодателем с персональными сведениями о человеке, требует наличия письменного согласия работника п. Такое согласие обычно берут уже в момент оформления на работу, учитывая, что сбор персональных данных начинается непосредственно с момента трудоустройства.

Оно считается добровольным и допускает возможность отзыва его работником. Установленной формы у этого документа нет, но есть перечень обязательной информации п. Когда работник является несовершеннолетним, соответствующее согласие оформляется лицом, имеющим право на законное представление его интересов родителем, опекуном, усыновителем.

Обязательная для этого документа информация при этом пополняется сведениями о законном представителе несовершеннолетнего Ф. Существуют ситуации, когда персональные сведения о работнике передаются третьим лицам вне зависимости от того, есть его согласие на это или нет. Это делается по запросам:. Несмотря на прямой запрет о сборе сведений медицинского характера, ст. Это относится:. Поскольку человек может скрыть нежелательную для него информацию о наличии медицинских противопоказаний, препятствующих трудоустройству на соответствующую работу должность , работодателю предоставляется возможность получить такие сведения из других источников.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Что относится к персональным данным? Чаще всего персональные данные оказываются нужны работодателю, и обычно при трудоустройстве берутся у работника сведения, подтверждаемые: паспортом или иным удостоверением личности; трудовой книжкой; свидетельством ПФР; документами об обучении; документами воинского учета; дополнительными справками, удостоверяющими какие-либо необходимые для трудоустройства обстоятельства.

Это делается по запросам: судебного пристава-исполнителя п. Это относится: к педагогам ст. Участвуйте в конкурсе на нашем форуме! Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Является ли фото, хранящееся в отделе персонала, персональными данными и имеют ли право сотрудники отдела персонала передавать это фото посторонним лицам, не связанным со служебной деятельностью тем более, что человек, чьё фото передали, не работает в компании, а посторонний человек использует фото в порочащих достоинство человека целях?

Изображение человека фотография и видеозапись , которое позволяет установить личность, относится к биометрическим персональным данным Разъяснения Роскомнадзора "О вопросах отнесения фото- и видео - изображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенностям их обработки".

Передача распространение, предоставление, доступ персональных данных является элементом обработки данных ст. Обработка биометрических персональных данных может осуществляться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных ч. Таким образом, передача фотографии без согласия изображенного не ней человека, является нарушением закона о персональных данных.

Ваш вопрос.

Статья 88. Передача персональных данных работника

Статья 88 ТК РФ устанавливает основные требования, которые должны выполняться работодателем при передаче персональных данных работника в пределах организации специально уполномоченным лицам, представителям работника , а также другим организациям. В качестве общего правила устанавливается, что передача персональных данных работника другим организациям возможна только с письменного согласия работника. Исключение составляют два случая: когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника; когда это установлено федеральными законами. Вопрос оценки ситуации как угрожающей жизни и здоровью работника относится к компетенции работодателя. Несчастный случай на производстве обязывает работодателя: при необходимости доставить пострадавшего в медицинскую организацию; немедленно проинформировать органы и организации, указанные в ТК см.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности.

Рассмотрим вопрос о том, могут ли передаваться личные данные, если этого требует заказчик при совершении закупки. ФЗ о закупке товаров отдельными юр. Заказчики действуют на базе положения о закупке - это документ, содержащий требование к закупке, порядок её процедуры, способы и условия, обязательные пункты договоров и иные связанные с этим моменты. К закупкам должны иметь доступ все заинтересованные лица.

Статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника

Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист. Ру ежедневно проверяется и обновляется. Здесь вы можете найти самые последние действующие редакции Трудовой кодекс.

Если вам есть, что сказать сообществу профессионалов ИБ и ИТ — заведите здесь свой блог. Войти Регистрация.

Роструд отказался от надзора за выполнением требований главы 14 Трудового кодекса

Купить систему Заказать демоверсию. Передача персональных данных работника. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Задать вопрос юристу бесплатно онлайн без регистрации Все юристы сейчас онлайн В нашем современном мире случаются разные непредвиденные обстоятельства, где необходима консультация юриста.

Ежедневно люди по незнанию или намеренно преступают закон. Задать вопрос юристу на сайте в режиме онлайн бесплатно Проблемы. Задать вопрос юристу онлайн бесплатно можно различными способами. Чем раньше вы обратитесь, тем эффективнее будет помощь и действеннее совет.

Задать вопросы юристу бесплатно - Консультации профессиональных юристов Для этого нужно разбираться в нормах действующего законодательства, но т. Образец искового заявления Исковое заявление о расторжении договора.

Статья Передача персональных данных работника. ТК РФ действующая редакция

В чем отличия наших юридических консультаций в Санкт-Петербурге. Гарантируем высокий профессионализм сотрудников Наши юристы в С-Петербурге гарантируют качественное решение юридических проблем. Наши юристы в Петербурге гарантируют Вашу полную конфиденциальность.

Имеет ли право бухгалтерия удержать сумму зарплаты, которую мне ошибочно переплатили, если я откажусь писать заявление о согласии на. На моем предприятии ожидается сокращение штатов. Моя должность ликвидируется, но как мать-одиночку сократить меня не могут, поэтому заставляют написать заявление по собственному желанию, угрожая снижением зарплаты.

И теперь нужна помощь юриста для того, чтобы подать документы в: пенсионный фонд; налоговую службу; службу судебных приставов; фонд социального страхования; органы опеки и попечительства; суд любой инстанции; службу по финансовым рынкам; органы прокуратуры; следственный комитет; отделение полиции; все остальные государственные органы. Бесплатная консультация юриста Ситуация сложилась таким образом в силу того, что сотрудников правоохранительных органов сокращают с каждым годом всё больше и больше, а потребность в решении правовых вопросов растет с каждым днем.

Вы столкнулись с проблемами. Какие вопросы задают автоюристам на консультациях.

В нашем случае имя этого профессионала - автоюрист, который имеет узкопрофильную подготовку и обладает значительным опытом разнообразных ситуаций, и, конечно, же знает, как именно ему поступать в том или ином случае. Как правило, любые попытки самостоятельного разрешения каких-либо трудностей (если только у вас нет юридического образования) без привлечения грамотных и юридически подкованных авто адвокатов, приводят к тому, что дело оборачивается не в вашу пользу или затягивается на необоснованно долгий срок.

Обращайтесь к настоящим профессионалам - автоюристам и мы поможем найти выход из самой запутанной ситуации, тем более что консультации по телефону или онлайн происходят бесплатно.

Стоит рассмотреть ситуации, в которых сложно самостоятельно разрешить тот или иной конфликт.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 32 ТК РФ. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Домна

    Да надо бы над этим задуматься, я этому не уделяю особого внимания, нужно будет пересмотреть действия и предпринять там что бы мой блог ожил, а то только тоны гавнокоментов (спама) действительно хороший пост, респект автору.

  2. Гремислав

    Мне все понравилось, только если бы еще денег на длоге дали или конкурс провели, было бы вообще отлично.