+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудоустройство при ликвидации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудоустройство при ликвидации

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует 31 пользователь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Советы юриста: Что положено работнику при ликвидации предприятия

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует 31 пользователь.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка.

Рубрика : Трудовое право Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность. Лорпа [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Кадровику Экономисту. Правила форума Фотогалерея Расширенный поиск по форуму Список пользователей Найти темы без ответов Подписанные темы Избранные темы Все мои сообщения Темы по рейтингу Темы по сообщениям.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,80 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,80 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Доброе время суток, предприятия ликвидируется, письменно нас за 2 мес не уведомляли, и говорят что пособия не будет,нас уволят по ст ликвидации и предложат работать на прежних условиях у другого нанимателя, что то вроде переводом, так вот, мне должны будут выплатить пособие если я откажусь работать на другого нанимателя?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Статья Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1 ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; Статья Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.

До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Наниматель обязан вас уведомить письменно, о чем вы должны сделать письменную пометку на самом уведомлении типа "Ознакомлен прошу заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в соотв. А 2 месячный срок уведомления уже наступил?? И еще, ст. Вам обязаны в любом случае выплатить выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. А в случае если вы пришли к согласию о замене предупреждения денежной компенсацией, то и денежную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

Но хочу обратить внимание, что замена предупреждения - это право нанимателя а не обязанность.. Удачи Вам. Прошу помощи!!! Ситуация такая, я была уволена с предприятия по ликвидации в г, в январе г я наконец-то получила 3-х месячный оклад, но выплаты были насчитаны без учета индексации, могу ли я сейчас потребовать на пересчет выплат, или уже поздно?

Цитата: могу ли я сейчас потребовать на пересчет выплат, или уже поздно? Доброго Всем дня!!!!!!! Я госслужащий зам. Вскоре ориентировочно в апреле у нас будет ликвидация, но точно никто не знает когда именно. Нас письменно уведомили о том,что не ранее чем через 2 месяца у нас произойдёт ликвидация.

Было собрание и работникам сказали, что всем будет предложено трудоустройство, только под вопросом начальник управления и его заместители в т. Некоторые люди думают об отказе предложенной работы, но не уверены, что им будут выплачены все положенные выходные пособия, думают, что если откажешься от предложения, то будет статья увольнения не "ликвидация организации", а что-то типа "по соглашению сторон или по собственному желанию". Могу ли я отказаться в таком случае от предложения любой работы и будут ли соответствующие выплаты при ликвидации организации.

Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник?

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров.

Вход на сайт

Статьей 42 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс предусмотрено, что в случае ликвидации организации нанимателем может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия. В связи с ликвидацией организации нормы части третьей ст. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. В период срока предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией организации работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации нанимателем выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рассекреченные съемки аварии на ЧАЭС

Согласно пункту 1 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания работника в отпуске. Справочно: данные ограничения не распространяются на случаи ликвидации организации.

Ликвидация — полное прекращение деятельности, при котором организация перестает существовать как юридически, так и физически.

Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. РИА Новости.

Как рассчитывается выходное пособие при ликвидации предприятия

При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники. При этом они могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат. Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия - одно из основных условий для прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат сотрудникам, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр юр.

Минтруд РФ предлагает выплачивать работникам выходное пособие в размере двукратного среднего заработка в случае ликвидации организации. Об этом говорится в проекте закона, размещенном на портале проектов нормативных правовых актов в пятницу. Кроме того, законопроектом предлагается выплачивать работникам ликвидируемых организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, в размере трехкратного среднего заработка.

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

В силу различных причин на практике складывается ситуация, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным и ликвидация предприятия рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации. Особенно это актуально в условиях экономического спада и финансового кризиса. О том, какие выплаты в описанной ситуации положены работнику, мы и поговорим в данной статье. Юридическое лицо может быть ликвидировано как в добровольном, так и в принудительном порядке. Постановление о ликвидации юридического лица выносится тем же органом власти, с разрешения которого данное юридическое лицо создавалось. Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц. Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества.

Минтруд предложил вдвое увеличить выплаты работникам при ликвидации предприятия

Обратиться можно в любом месте. Для этого всего лишь необходимо быть подключенным к интернету. Хотите проконсультироваться онлайн с юристом.

Увольнение сотрудников при ликвидации работников до их трудоустройства . При ликвидации предприятия вся численность работников например.

Принято считать, что изжога является последствием переедания или употребления неблагоприятной для организма пищи. Однако изжога может служить симптомом заболеваний, которые требуют немедленного ле. Таможенники назвали самые распространенные покупки югорчан в Интернете Жители Югры все чаще покупают товары через Интернет.

Проконсультироваться по телефону возможно без регистрации, а чтобы задать вопрос онлайн необходимо заполнить минимум полей. Мы просим пользователей указывать только те данные, которые необходимы, чтобы оказать качественную правовую помощь.

Адвокат отличается от юриста наличием специального статуса, присваиваемого Адвокатской палатой. Для того, чтобы стать адвокатом необходимо обладать определенным опытом, а также сдать экзамен.

В правовом государстве каждый гражданин хочет чувствовать себя защищенным. Закон и его соблюдение является основным лейтмотивом развития современного общества.

Отличную помощь в понимании нормативных документов оказывают специалисты в области различных отраслей права.

Если вы взялись за его составление, то это значит, что вы хотите внести некоторые изменения в вашу жизнь. Ведь я фактически сейчас без прописки и живу по съемным квартирам либо у друзей.

Помогите если это возможно!!. Квартира с двумя собственниками Здравствуйте.

Пенсионное удостоверение - это документ, который выдавали всем гражданам пенсионного возраста. В настоящее время пенсионеры, оформившие пенсию, получают только справку из территориального ПФР. Каким образом получать новый документ. Выясним в нашей статье.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдокия

    Я отказываюсь.

  2. Фаина

    НЕ ВЕРЬТЕ.НИЧЕГО БОМБОВОГО ТАМ НЕТ.ТАК СЕБЕ НА 3.

  3. Симон

    Какие трогательные слова :)

  4. Бажен

    Я знаю еще одно решение