+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Тк рф двойная оплата

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как мы работаем?

Оплата работы в выходной день

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Анастасия Николаева. Добрый вечер! За работу в воскресенье положена двойная оплата или одинарная плюс выходной день. Не могу понять, почему этот выходной не будет оплачиваться? Ответ на вопрос дан по телефону. Анатолий Мосейчук. Добрый день я работаю в ВОХР сутки через трое у нас тоже должны оплачивать если у нас выпадает на выходной день?

Богдан Сайков. Здравствуйте, после заявления по не оплотам выходных и праздничных дней прошло три дня, после куда мне обратится по щадите моих прав? Карина Павлова.

Добрый день. Подскажите пожалуйста!!! Находилась в командировке с В ответ,почему так,мне ответили что сб, вс это выходные дни и за них только суточные оплачивают, хотя по факту компания работает постоянно и в выходные дни я работала. Вера Тимофеева. Выходные отработал 4 часа. Как предоставляется отгул, 4 часа или 8 часов. Напишите номер статьи в трудовом кодексе. Согласно ст. Вышеуказанной статьей не установлено, что продолжительность дополнительного отдыха должна соответствовать продолжительности работы в выходной день.

Поэтому даже если работник отработал в выходной день всего часа, ему должен быть предоставлен полный день отдыха. Петра Павлова. Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Федерального закона от Маргарита Никитина. Никак не объяснишь. Статьи трудового кодекса в данном случае не действуют. Но ро опыту могу сказать: если будешь работать честно и ответственно, на "качать" свои права.

Галина Королева. Хоть в МСЧ, хоть в другой какоой организации, работодатель обязан соблюдать положения Трудового кодекса РФ , в статье которого прописан порядок оплаты в выходные и нерабочие праздничные дни.

Евгений Путинцев. Предлагают выйти на работу в выходной без оплаты. Как поступить?!. Доброго времени суток. Работаю в образовательном учреждении, завтра у нас вечер встречи выпускников.

Сейчас, оформляя плакат к завтрашнему дню увидела, что меня включили в план мероприятий для фотосъемки. К слову сказать, я работаю по основной должности как диспетчер образовательного учреждения и 0,5 ставки художника.

В моей должностной инструкции есть интересный пункт: 2. Подозреваю, что сегодня мне сообщат, о том, что я работаю завтра, в свой выходной день и если я скажу, что я не приду на работу, не моя компетенция, будут ссылаться вот на этот пункт. Как мне поступить в соответствии с законодательством?! Оплачивать мне этот день не будут никак, лишь предложат дополнительный день к отпуску, который мне не нужен. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа в выходные дни подлежит оплате.

Этот пункт инструкции не заставляет вас работать в выходные дни. Будут проблемы по этой части - обращайтесь в Управление Рос трудинспекции в в Восточный административный округ ВАО своём регионе или в суд. В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию! Анатолий Васичев. Оплата праздничных выходных На новогодние выходные обещают двойную оплату и сокращение рабочего времени за выход 3,4,5,6,8 января.

Меня интересует вот что - 30 декабря у нас так же рабдень, сокращенный, но оплата по стандарту т. Заранее благодарна. Трудового кодекса Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово Статья Трудового кодекса Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается НЕ МЕНЕЕ чем в двойном размере.

Карина Баранова. У меня отложен день комисии, работодатель отправляет в административный отпуск, могу ли я взять отгулы на это время? Понятия "отгул" Трудовой Кодекс не содержит. Административный отпуск - это отпуск за свой счёт. Если у Вас есть переработанное время или Вы работали в выходные, неразумно брать отгулы - Вас же и так отпускают.

Как оформить отгул В разных Вячеслав Шамынин. Об оплате сверхурочных. В июле по календарю, опубликованому в соответствии с КЗоТ должно было быть рабочих часов. Выработано Как должны оплачиваться сверхурочные? За каждый вывод на работу в сверхурочное время на вас должен быть приказ, в котором вы должны расписаться и соответственно в табеле учета рабочего времени эти часы должны быть отражены. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Алексей Ульянчик. Оплачиваются ли праздничные дни а именно 12июня или 13 июня!!?? И если да то по какой статье??. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Статья Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Елена Журавлева. Какая доплата за работу в праздничный день при сменном графике?. Читайте: статья Трудового кодекса Российской Федерации. Вера Калинина. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Иван Мякишев.

Оплачиваем труд в выходные и праздники

В соответствии с ТК РФ все работники имеют право на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни. Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ст. То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации. Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Роструд напомнил о двойной оплате работы в праздники

Попробуем разобраться. Согласно ч. Соответственно также нужно сделать перерасчет. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря.

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. ТК РФ Статья

Оплата работы в праздничные дни

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Однако возможны исключения. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работодатель вправе установить оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в большем размере, чем определено законодательством. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Тк рф двойная оплата

Мы понимаем, что далеко не каждый гражданин России способен оплатить консультацию юриста. Поэтому наша компания одна из первых взялась приводить в действие федеральный закон от А именно, предоставление бесплатных консультаций населению. Юрист находится в Минске, Беларусь. Если Вы хотите получить индивидуальную консультацию на платной основе - мы ведем предварительную запись по телефону-запишитесь на прием.

Ру - Бесплатная юридическая консультация круглосуточно Задать бесплатно онлайн вопрос юристу Бесплатные юридические консультации Юридическая консультация онлайн AskJurist.

Размер, процедура и сроки оплаты сверхурочных в по закону. ТК РФ предусмотрен 8-часовой рабочий день и часовая рабочая неделя. В качестве такой компенсации может выступать либо двойная оплата труда.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Помните, что негативные последствия при неправильных действиях ложатся только на Ваши плечи, а это может быть ответственность как по административному кодексу, так и по УК РФ. Помимо вышеуказанной помощи, автомобильный юрист обладает возможностью за день решить проблемы, связанные с задержкой выплат от страховых организаций.

Ведь не секрет, что часто такие учреждения идут на ухищрения, чтобы не выплачивать средства, причитающие при страховом случае. Также такие организации могут затребовать проведения самостоятельной экспертизы, нанимать сторонние организации для оценки урона и т.

Такой вариант не исключен. Если на Вас начали наезжать, то лучше обратиться за юридической помощью. А так конечно лучше не доводить до просрочки кредита. Подскажите могу ли я расторгнуть договор, заключённый с риэлтором на продажу моей квартиры, без материальных потерь, хотя в договоре оговаривается неустойка в 30 000.

В любой момент деятельности компании вы можете получить юридическую консультацию по сопутствующим вопросам и полное юридическое обслуживание в необходимом формате. Обсудить условия по юридическому сопровождению и составить договор на аутсорсинг и правовую помощь в рамках финансово-хозяйственной деятельности могут как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели.

Любая юридическая проблема будет предотвращена или решена в максимально возможные короткие сроки времени.

Если компания, осуществляющая автострахование, затягивает с рассмотрением заявки, клиент имеет право подать иск в суд для защиты собственных интересов. Таким образом, если водитель попадает в аварию, виновником которой является он же сам, ему не нужно выплачивать компенсацию пострадавшей стороне, но восстанавливать свое транспортное средство придется собственными силами.

Также, если другой водитель, оформивший полис, будет виновен в аварии, компания выплатит компенсацию, которой зачастую достаточно для того, чтобы сделать полный ремонт и восстановить машину. Видео: Какие моменты нужно учитывать в случае ДТП.

Благо народа - вот высший закон. Лучше потратьтесь и погоорите с хорошим юристом при личной встречи.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За переработку водителей накажут работодателей.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за поддержку.

  2. Егор

    Очень хорошее сообщение

  3. Варфоломей

    Замечательно, полезная фраза

  4. rioterpu

    качество фу