+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отпуск за свой счет как понять

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отпуск за свой счет как понять

Отпуск за свой счет - это освобождение сотрудника от выполнения должностных обязанностей по семейным обстоятельствам либо иным уважительным причинам без сохранения заработной платы. Данный вид отдыха еще называют административным либо отпуском без содержания. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным причинам, не предусмотренным законодательством либо коллективным договором, предоставляется работнику по соглашению с работодателем по законодательству не более 15 дней в год. Время освобождения сотрудника от работы без содержания, превышающее 14 календарных дней в течение одного рабочего года, не включается в его стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отдых. Порядок предоставления отпусков без содержания регулируется положениями статей , , , Трудового кодекса РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Группа 1.

Отпуск за свой счет

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. Обратим ваше внимание на один важный момент. Вместе с тем учтите: если обязанность предоставить отпуск за свой счет связана с каким-то событием в жизни работника, то и дата его начала не должна сильно отличаться от даты события.

Например, если отпуск предоставляется вступающим в брак п. Такой отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним или дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска. Однако права на такой отпуск через какое-то время после свадьбы работник уже не имеет. Чтобы получить такой отпуск, одного желания работника и наличия у него определенных причин недостаточно.

Должно быть и согласие работодателя. Общие правила. Закон об отпусках не содержит требования о том, что отпуск за свой счет предоставляется за отработанный год.

Поэтому предоставлять такой отпуск нужно, ориентируясь на календарный год. То есть право на неоплачиваемый отпуск возникает независимо от времени, отработанного у конкретного работодателя. Вместе с тем, если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью, не использованные им дни такого отпуска на следующие годы не переносят.

Независимо от вида отпуска за свой счет инициатива воспользоваться этим отпуском всегда должна исходить от работника. Навязывать работнику уход в отпуск за свой счет отправлять его принудительно, не получив согласия работодатель не вправе. Это явное нарушение трудового законодательства. Заметьте, наряду с Законом об отпусках отпуска без сохранения зарплаты могут быть предусмотрены также другими законодательными актами.

А вот устанавливать неоплачиваемые отпуска коллективным трудовым договором нельзя! Это является нарушением законодательства о труде см. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты зависит от основания его предоставления. Настоятельно не рекомендуем вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, нежели установлена законом.

Это нарушение трудового законодательства, которое выльется для работодателя в штраф в 1 минзарплату в году — грн. Не повезет и должностным лицам предприятий.

За такое нарушение им грозит админштраф в общем случае в размере от грн. Причем, чтобы выявить такое нарушение, инспекторам труда даже не нужно будет приходить к вам с инспекционным посещением. Вы сами им об этом скажете! Каким образом? С помощью Отчета по ЕСВ. Помните: в таблице 6 этого Отчета есть графа 14, в которой в случае предоставления работнику в отчетном месяце отпуска без сохранения заработной платы указывают количество календарных дней такого отпуска?

Эту информацию получает Пенсионный фонд, анализирует и, как правило, если видит, что указано количество календарных дней отпуска за свой счет больше ти, информирует об этом Гоструда. Если продолжительность отпуска укладывается в рамки, установленные законом например, отпуск без сохранения зарплаты предоставлен пенсионеру по возрасту продолжительностью 30 календарных дней согласно п.

Предположим, работник в течение года уже использовал отпуск без сохранения зарплаты по какому-то из оснований. Может ли он взять еще один отпуск за свой счет, но уже по другому основанию? Конечно, может. Предоставление в течение года отпуска без сохранения зарплаты по одному из оснований не лишает работника возможности получить неоплачиваемый отпуск по другим основаниям. Например, если работнику-пенсионеру по возрасту был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 30 календарных дней п.

А можно ли делить на части отпуска за свой счет, предоставляемые в соответствии со ст. По мнению Минсоцполитики см. Однако мы с таким выводом категорически не согласны. Действительно, трудовое законодательство не содержит предписаний о делении на части отпуска за свой счет. В то же время не предусмотрено и запрета относительно такого деления. Следовательно, отпуск без сохранения зарплаты может быть поделен на части. Например, работнику может быть предоставлен отпуск по соглашению сторон ст.

Итого 15 календарных дней. Кстати, радует, что в этом вопросе такой же позиции придерживается Гоструда см. Главное — следите, чтобы общая продолжительность отпуска по соответствующему основанию не превышала периода, установленного законодательством.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляем работнику на основании письменного заявления. В нем должны быть указаны:. После рассмотрения заявления издаем приказ распоряжение о предоставлении отпуска за свой счет. Заметьте : такой отпуск не продлевают на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на него. Это не предусмотрено законом.

В табеле учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени для обозначения:. Исключения из этого правила. Первое — когда база начисления ЕСВ равна нулю т. В этом случае ЕСВ-разницу не определяем. Второе исключение — когда база начисления ЕСВ меньше МЗП в связи с тем, что работнику предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на основании п.

Здесь также с ЕСВ-разницей не заморачиваемся. Таблица 6 ЕСВшного Отчета. Исключение из этого правила только одно — отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком от 3 до 6 лет , который пришелся на весь месяц.

По работнице работнику , которая весь месяц находилась в таком отпуске, в таблице 6 строку без суммовых показателей, но с количеством дней такого отпуска не формируем. В отличие от ежегодных отпусков, перенести или продлить отпуск без сохранения заработной платы в связи с нетрудоспособностью работника, наступившей во время такого отпуска, нельзя. Кроме того, период болезни, совпавший с периодом отпуска за свой счет, оплате не подлежит п.

Если при расчете больничных декретных оказалось, что в расчетном периоде — отпуск без сохранения заработной платы, то дни такого отпуска исключаем из общего количества календарных дней, которые примут участие в расчете средней зарплаты.

Время пребывания в отпуске без сохранения зарплаты засчитываем в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск п. При расчете отпускных дни отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного по ст. Вы уже знаете, что предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, нежели это установлено законом, штрафоопасно.

Да, есть. Если стороны доверяют друг другу, можно пойти путем неявок. Работник не выходит на работу. Не пренебрегаем этим моментом. Ведь мало ли что может случиться с отсутствующим работником. После того как работник появляется на работе, он пишет объяснительную записку, в которой указывает причину своего отсутствия. Отпускник работает дальше. А если уважительной причиной там и не пахнет? Или работник вообще не хочет писать объяснительную? Ну, ничего страшного.

Пусть выходит на работу и работает дальше. Но ведь это же явный прогул! Ну и что? Даже если и прогул, трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять работника за прогулы. Оно дает ему право сделать это при соблюдении определенной процедуры. А вот воспользоваться этим правом или нет — решать работодателю. Это подтверждает Минсоцполитики в письме от Кстати, период такого отсутствия вы отдельно в отчетности по ЕСВ не отражаете. Просто проставляете количество календарных дней в трудовых отношениях, и все.

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты. Категории работников. Продолжительность отпуска. Любой работник в связи с семейными обстоятельствами либо по другим причинам. Не более 15 календарных дней в течение года ст. Мать отец, который воспитывает детей без матери в том числе в случае длительного нахождения матери в лечебном заведении , имеющая двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью.

До 14 календарных дней ежегодно п. До 14 календарных дней п. Мать, отец, воспитывающий ребенка без матери в том числе в случае длительного нахождения матери в лечебном заведении , другие лица, указанные в п. Согласно медзаключению, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста п. Не более чем до достижения ребенком летнего возраста п. До достижения ребенком летнего возраста п.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

Согласно ст. Здесь работодателю следует заполнить следующие графы:. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Марина Крицкая 30 августа Не пропустите новые публикации Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. В избранное.

Оформление отпуска за свой счет

Трудовой кодекс: отпуск за свой счет. Отпуск за свой счет в табеле рабочего времени. Перенос отпуска по производственной необходимости. Как оформить отпуск.

Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы. Это как правило, право работодателя. И другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ. Оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы.

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России , каждый трудящийся имеет законное право на отдых.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Решением может стать оформление отгула за свой счет.

Отпуск за свой счет формулировка

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы — это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет. В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже - должность и ФИО составителя. Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.

Когда ежегодный отпуск использован, а в жизни возникает такая ситуация, что отпуск необходим именно сейчас, работник может взять дополнительные дни отдыха, обратившись к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет. Что представляет собой этот отпуск, кто вправе им воспользоваться и какие он имеет особенности, рассмотрим в данной статье.

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

Он делит такие отпуска на два вида. Перечень этих категорий работников событий см. Отказать в предоставлении отпуска, установленного ст. Обратим ваше внимание на один важный момент. Вместе с тем учтите: если обязанность предоставить отпуск за свой счет связана с каким-то событием в жизни работника, то и дата его начала не должна сильно отличаться от даты события. Например, если отпуск предоставляется вступающим в брак п.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Лучше сразу обратиться к специалистам, которые возьмут ситуацию под свой профессиональный контроль. Для жителей города Саратова получение услуги также возможно на личном приёме, который состоится в согласованный день и время.

В этом случае помощь так же не требует оплаты и предполагает подробное рассмотрение Вашей проблемы с изучением представленных Вами документов. Задайте вопрос юристу бесплатно Спрашивайте специалистов с многогранным опытом работы в государственных органах, крупных юридических центрах России, специализирующихся на различных отраслях права. Индивидуальный подход к каждому клиенту Иногда нашим клиентам мало просто провести анализ ситуации, а потом выдать рекомендации.

Юрист может понадобиться в любой ситуации, когда требуется знание законов и нормативно правовых актов.

И что самое неприятное, о ваших ошибках при предоставлении отпуска за свой счет легко могут узнать инспекторы труда, даже не.

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

При регистрации возраст не спрашивали. В соответствии с пунктом 2 статьи 30 ГК РФ гражданин, который вследствие психического расстройства может понимать значение своих действий или руководить ими лишь при помощи других лиц, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

Над ним устанавливается попечительство.

Для ответа онлайн указание города необходимо, так как некоторые вопросы регламентируются местным законодательством. Третий и четвёртый раздел заполняются Вашими контактами для связи, при этом, если вы не используете электронную почту, то заполнять этот раздел не. Позволим себе несколько рекомендаций. Юридическая консультация онлайн будет наиболее полной если:- излагать вопрос без использования эмоций и оценочных суждений;- излагать информацию в хронологическом порядке;- при описании вопроса избегать уже полученных рекомендаций и советов;- не забудьте указать что вы уже предпринимали для решения вашей проблемы.

Все, что нужно для вашей безопасности. Мы находим полезные решения для вашего бизнеса, обеспечиваем защиту на законодательном уровне и стимулируем прибыльность.

Наши адвокаты помогут компании выйти из кризиса, вернуть долги и мирно расстаться с бывшими партнерами, подрядчиками.

Работу с исковыми заявлениями и претензиями. Юрист, закрепленный за фирмой, возьмет на себя учет входящих претензий и разрешение споров с потребителями. Опытный специалист предпримет необходимые меры для предупреждения исков.

При необходимости будет сформирована исковая и претензионная документация в целях обеспечения защиты деятельности предприятия.

В качестве индивидуального предпринимателя я оказываю юридические консультации по: разъяснению различных юридических ситуаций и решению спорных вопросов; проведению правовой оценки документов и деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; разработке и юридической экспертизе всех форм договоров аренда, поставка, дарение, наем жилого помещения, купля-продажа, мена, перевозка, строительный подряд, комиссия, возмездное оказание услуг, прокат, заем распискаподряд, поручение и др.

С нами Закон будет на Вашей стороне. Мы работаем на рынке юридических услуг более 9 лет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счет - Тайны кино
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. glycarran

    И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. Ия

    У вас абстрактное мышление

  3. Святополк

    Это можно обсуждать бесконечно

  4. Харлампий

    советую всем)

  5. cellcompta

    Тема не раскрыта полностью, но мысль интересная. Пошел гуглить.

  6. Аркадий

    Очень неплохо!