+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как противостоять работодателю

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как противостоять работодателю

На Пикабу очень много людей разных профессий и, я надеюсь, найдутся добрые юристы в области трудового законодательства, которые помогут советом мне и возможно многим другим людям. Я работаю контролером в супермаркете. И недавно работодатель порадовал нас новостью о подъеме ЗП. Но радовались мы не долго.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Просмотр полной версии : Как противостоять работодателю?..

Нечестные руководители: как привлечь работодателя к ответственности?

Мою подругу Лену уволили в день ее ухода в отпуск. Его расчет оправдался: девушка в шоковом состоянии написала заявление. А ведь могла бы и не писать. Согласно Трудовому кодексу ТК , уволить без причины можно только руководителя, например, наемного гендиректора. В этом случае достаточно желания собственника компании ст. Новый же хозяин имеет право легко сменить не только гендира, но и его замов, а также главбуха. Просто расстаться и с теми, кто работает по совместительству.

Взяли работника, для которого эта работа будет являться основной, — вот и весь повод для увольнения ст. Женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , нельзя увольнять по результатам аттестации.

Но можно — за нарушения трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья и т. Работников в возрасте до 18 лет нельзя уволить без согласия государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Но чтобы распрощаться с рядовым сотрудником, нужны веские, а главное — документально подтвержденные причины. Но на несовершеннолетних и беременных эти основания увольнения не распространяются см. В один момент расстаться с сотрудником нельзя. Если человек работает по срочному трудовому договору или не прошел испытательный срок, его необходимо предупредить об увольнении за три дня.

Если ликвидируется организация или сокращается штат — за два месяца. Штатникам об этом сообщают за две недели. Причем любую. Не предложили менеджеру должность вахтера — уже нарушение ТК.

Правда, придется доказывать, что писать заявление его вынудили. Трудовые споры, связанные с увольнением, рассматривают в первую очередь районные суды и мировые судьи.

От оплаты пошлин и судебных расходов сотрудник освобождается. Но услуги адвоката придется оплатить — или защищать себя самому. Стандартная двухнедельная отработка в этом случае отменяется, если человек просто договаривается с руководителем или переезжает в другой город, выходит на пенсию, зачислен в вуз. В последний день работы наниматель обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Не выдал — заплатит штраф ст. Тогда же работник получает расчет — компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также выходное пособие, если закрывается компания или сокращается штат в размере среднего месячного заработка , призывают на военную службу в размере двухнедельного.

Компенсация топ-менеджерам, уволенным при смене собственника, составляет не ниже трех средних месячных заработков ст. Задержка выплат при увольнении незаконна, потом придется платить с процентами ст. Имеете право — если не истек двухнедельный срок с момента подачи заявления ст.

Назад возврата нет, только когда на ваше место официально приглашен другой. Заявление об увольнении по собственному желанию обычно предоставляют непосредственному начальнику за две недели до своего ухода.

Оно пишется от руки. Ниже образец. Можно подстраховаться: попросить в отделе кадров поставить на копии заявления подпись и дату. Или передать заявление начальнику через секретаря. Если заявление отказываются принять — отправить его заказным письмом.

Чтобы не услышать, что никакого заявления от вас не поступало. В последний рабочий день например, 15 апреля вы получаете трудовую книжку и расчет. Если книжку не выдали, с 16 апреля можете не ходить на работу. Каждый такой день — вынужденный прогул — работодатель будет обязан оплатить.

В некоторых организациях увольняемого могут попросить заполнить обходной лист и в соответствии с ним сдать материальные ценности. А иногородние — и медицинский полис, который для них оформила организация. Случается, сотрудник — как заноза в теле компании. Человек явно не у места, но уходить не желает. Трудовой кодекс стоит на стороне работника и нанимателю придется очень постараться, чтобы убедить судью, что работник заслужил увольнение.

Кстати, это касается и сотрудника, с которым хотят расстаться на испытательном сроке ст. Год назад в сложной ситуации оказалась известная компания. На должность менеджера проекта приняли молодого человека.

В начале второго месяца испытательного срока стало ясно, что со своими обязанностями сотрудник не справляется. Писать заявление об увольнении он наотрез отказался. Ему стали давать задания в письменной форме, фиксировать всю выполненную и невыполненную работу. Все это было представлено в суде, в который молодой человек отправился после того, как его уволили.

Парень нанял очень хорошего адвоката. Тяжба длилась почти год. В итоге спор разрешился в пользу компании. Услышав это, парень устроил в суде истерику: мол, компания притесняла его, не давала работать.

Судья объявила перерыв. После чего решение было пересмотрено в пользу парня. Компанию обязали выплатить ему тысяч рублей — за вынужденные прогулы. Известно, что деньги он не получил до сих пор. Единственный способ доказать законность увольнения — задокументировать профнепригодность. Дают ему задания в письменном виде, требуют письменные отчеты о проделанной работе, фиксируют опоздания и отсутствие на рабочем месте.

Также некомпетентность сотрудника подтверждают результаты аттестации. Если причина увольнения — несоответствие сотрудника занимаемой должности по состоянию здоровья, потребуется медицинское заключение. Документально фиксируется и состояние опьянения. Акт, в котором описываются признаки опьянения нарушение координации движений, несвязная речь , заверяется подписями свидетелей. Еще лучше, если будет медицинское заключение. Но к врачу сотрудника можно отправить только с его согласия.

Если в итоге уволенный подаст на компанию в суд и правда окажется на его стороне, человека обязаны восстановить на работе. Дни, в которые он не работал по вине работодателя, считаются вынужденными прогулами. Все они будут оплачены работодателем ст. Ему придется раскошелиться и в случае, если суд решит, что неправильно сформулированное объяснение увольнения например, пьянство мешало бывшему подчиненному устроиться на новую работу.

Уволенный может потребовать и компенсацию морального вреда. Судебный пристав на основании исполнительного листа арестует счет и спишет с него деньги. По словам Максима Домбровицкого, единственный способ избежать выплат уволенному сотруднику — ликвидация организации. Впрочем, решение суда первой инстанции о восстановлении на работе и о выплатах — еще не окончательное. По словам Анны Гвоздицких, юриста Центра социально-трудовых прав, вопрос восстановления на работе, как и размеры выплат, компания может обжаловать.

Иск подается в кассационную инстанцию горсуд, облсуд в течение 10 дней со дня принятия решения суда первой инстанции. Рассмотрение дела в кассационной инстанции может затянуться на 2—3 месяца. Но первый суд может обязать компанию исполнить решение о восстановлении сотрудника на работе немедленно — чтобы, пока дело продолжается, не лишать человека возможности зарабатывать.

В выгодном положении оказываются не только настырные, но и хитрые сотрудники. Они предлагают компании сделку — денежную компенсацию в обмен на обещание не оспаривать увольнение в суде. Некоторые работодатели соглашаются. Ведь компания, даже если и выиграет дело, потратит уйму нервов своих менеджеров, времени и денег на судебный процесс. Добавить страницу в закладки. Все, что мы делаем, все, чем мы являемся, основывается на нашей личной силе.

Если у нас ее достаточно, то одно сказанное слово может быть достаточным для того, чтобы изменить весь ход нашей жизни. Но если у нас недостаточно личной силы, то прекраснейшие и чудеснейшие отделы мудрости могут быть раскрыты нам, и это раскрытие ни черта нам не даст. Сделать стартовой.

Как противостоять несправедливому увольнению HR-Journal. Осторожно, беременные-дети Беременную женщину можно уволить только в связи с ликвидацией предприятия ст. Типовая процедура увольнения 1. Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля с. Как увольняют, когда сотрудник не хочет уходить Случается, сотрудник — как заноза в теле компании. А мне здесь нравится! Вакансии Наши клиенты Контакты.

Подбор сотрудников. Библиотека Внеклассное чтение Д.

Как противостоять злоупотреблениям работников

Мою подругу Лену уволили в день ее ухода в отпуск. Его расчет оправдался: девушка в шоковом состоянии написала заявление. А ведь могла бы и не писать. Согласно Трудовому кодексу ТК , уволить без причины можно только руководителя, например, наемного гендиректора. В этом случае достаточно желания собственника компании ст. Новый же хозяин имеет право легко сменить не только гендира, но и его замов, а также главбуха.

Незаконное увольнение с работы. Как противостоять?

Сталкиваться на практике с так называемым кадровым шантажом приходится почти каждому кадровику или бухгалтеру, выполняющему его обязанности. И в таких случаях у работодателя всегда есть варианты: согласиться или спорить. Решение обычно принимается с учетом возможных трудозатрат и затрат времени. И в такой ситуации ему приходится противостоять. Основной принцип такого противостояния — правильное оформление всех документов. Трудовой кодекс требует практически все важные документы вручать сотруднику под подпись.

При этом ставка остаётся. Правомерность увольнения работника придётся доказывать работодателю. Дальше можно действовать самостоятельно. Если вас внезапно сократили, пользуйтесь контактами ближайшего окружения.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Юридическая компания "Центр Конфликтологии и Права" Партнер проекта. Не всем везет с коллегами, а в условиях кризиса место работы выбирать не приходится. С работодателями, которые задерживают зарплату, заставляют работать сверхурочно или просто откровенно унижают подчиненных, иметь дело рискованно: за неповиновение можно даже потерять свое место.

Как работодателю защититься от шантажа со стороны работника

Причины такого настроения — влияние западных санкций, падение курса рубля и инфляция. Перспективы на рынке труда ухудшаются из-за геополитической напряженности и замедления экономического развития. Одними из первых под сокращения попали работники СМИ и банковского сектора. Эксперты прогнозируют, что в конце февраля — марте автомобильные компании, сделав первые выводы о продажах, будут тоже вынуждены принять решение о сокращении штата. В обход закона.

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже.

Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении

Юристы большого города. UA UA Контакты. Лента блогов Разное Незаконное увольнение с работы. Как противостоять? Незаконное увольнение с работы. Прекрасным поводом для некоторых работодателей избавиться от неугодных сотрудников стал всемирный кризис. Число незаконных увольнений выросло во много раз.

Это значит, что один выезд иностранного гражданина с РВП не должен продлиться больше полугода. После этого ему придется вернуться. В следующий раз он сможет выехать только по прошествии следующих 6 месяцев.

Если же иностранный гражданин выехал на месяц и въехал обратно, то в следующий раз отсчет полугода начнется заново.

Если вы под давлением работодателя написали заявление об увольнении по собственному желанию, его можно отозвать до.

На мою просьбу не брызгать освежителем воздуха, она сказала: "Докажи", имея ввиду, что освежитель воздуха не запрещен. Обращаться к администрации не хочу, не хотелось, чтобы они узнали о конфликтной ситуации.

Любое лицо желающее получить помощь юриста сможет это сделать вне зависимости от своего местонахождения нужен только телефон или интернет или имущественного положения мы оказываем в том числе бесплатные консультации. Задать вопрос Не хотите ждать. RU запустил новый сервис для предпринимателей Обратиться бесплатно Нас рекомендуют человек Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram. Ольга Жоховец юрист Правовед.

Приступив к работе в понедельник, приказом он не был еще оформлен как сотрудник. В течение последующих трех дней служба безопасности предприятия проверила его документы на прием и осталась недовольна его профессиональными характеристиками (частая смены места работы, к примеру одна из главных).

Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается илиувеличивается не более чем на один год;Расчет сроков Вы осуществляете исходя из решения военного комиссариата о предоставлении Вам отсрочки на 4 года после перевода.

Мой сын год назад поступал на магистратуру,но не поступил,в этом году поступил и зачислился в ВУЗ, имеет ли он право на отсрочку от армии,не имея непрерывного обучения в нашем случае. В данном случае, если нет иных оснований для отсрочки, придется брать академический отпуск и идти на военную службу по призыву.

Или, воспользоваться правом гражданина и заключить контракт о прохождении военной службы сроком на 2 года, вместо военной службы по призыву и параллельно учиться и проходить военную службу.

Одним из самых актуальных вопросов, которые нам задают на консультации юриста онлайн, является мобилизация - кого призовут в конкретную волну мобилизации. Одно из основных направлений нашей деятельности, это поддержка переселенцев - с востока Украины и из Крыма. Бесплатные онлайн консультации юриста вам нужны, если вы хотите получать на новом месте жительства материальные выплаты на детей, после родов, для малообеспеченных семей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отвечать на хамские выпады начальника и коллег по работе
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стоян

    привет. Админ, хошь прикол ? :D к тебе на сайт можна заходить через яндекс

  2. Горислава

    Полезная информация

  3. Василий

    Хм… У каждого абрама своя программа.