+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если праздничный день выпадает на рабочий день

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если праздничный день выпадает на рабочий день

Сотрудница написала заявление на отпуск на 14 календарных дней с по. Хотела уточнить - нужно ли ей переписать заявление с указанием окончания даты отпуска 15 ноября и в приказе на ежегодный отпуск поставить эту же дату окончания? Лучше написать заявление с на 14 календарных дней, так как если отпуск выпадает на праздничные дни,то он продливается на столько же дней. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска ч. То есть 5 ноября в число дней отпуска не включается. Если нерабочий праздничный день,приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск работника, этот день в число дней отпуска не включается и отпускным днем не считается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни. И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники.

Как платить за работу в выходной

Сотрудница написала заявление на отпуск на 14 календарных дней с по. Хотела уточнить - нужно ли ей переписать заявление с указанием окончания даты отпуска 15 ноября и в приказе на ежегодный отпуск поставить эту же дату окончания? Лучше написать заявление с на 14 календарных дней, так как если отпуск выпадает на праздничные дни,то он продливается на столько же дней. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска ч.

То есть 5 ноября в число дней отпуска не включается. Если нерабочий праздничный день,приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск работника, этот день в число дней отпуска не включается и отпускным днем не считается. Таким образом, датой окончания отпуска в данном случае будет не 13, а 14 ноября. В приказе указываете дату окончания отпуска 14 ноября или просто указывает "на 14 календарных дней". Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.

Если работник хочет именно календарные дни 14 , тогда отпуск будет предоставлен на 14 дней, а оплачены будут только 13 потому что в число дней отпуска не включается. Если же работник хочет конкретно, чтобы были оплачены именно 14 дней, тогда отпуск будет предоставлен на 15 дней, а оплачено будет 14 опять же потому что - праздник , тогда пусть напишет заявление: Прошу Вас предоставить отпуск с Заявление нужно переписать, так как по ее заявлению получается отпуск 13 дней.

В приказе указываете дату окончания отпуска 14 ноября и Немного поправлю - 5 ноября в число отпуска включается, а вот 4 ноября - нет. Тогда в табеле получится с по стоит отпуск, - в табеле стоит выходной, с по окончание отпуска стоит отпуск. Если вы автор данной темы, и вам необходимо что-либо уточнить, обратитесь к модератору с просьбой разблокировать тему. Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день смену продолжительностью 24 часа.

Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон ст. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др.

Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда п.

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены ст. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Если работодатель вводит гибкий скользящий график, ему необходимо: — определить даты выхода на работу каждого работника; — установить начало и окончание рабочего дня смены ст. При вводе гибкого скользящего графика приведенные требования для сменной работы не применяются кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Нет необходимости сокращать продолжительность работы смены в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

Определено, что когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов ст.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от N н. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными ст.

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере Письмо Минздравсоцразвития России от N Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере Решение ВС РФ от N ГКПИ Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего времени по формам N N Т и Т, утвержденным Постановлением Госкомстата России от N 1.

Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада должностного оклада. Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.

Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период месяц, квартал или другой срок, но не более одного года. Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности месяц или квартал не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем. Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу.

Работник выходит на работу смену 8 раз по 24 часа — часа 25 часов — переработка. Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года. Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере.

Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Так, почти вся третья часть текущего года приходится на выходные и праздники: дней отдыха на дней работы.

В году Трудовой Кодекс изменил правило расчета дней отпуска, который раньше длился 24 дня, а выходными считались только воскресенья. Несмотря на то, что с года стандартная неделя составляет пять рабочих дней на два выходных, старые нормы расчета отпуска применялись долго. Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Форум. Опубликовано: 28 авг Оплата праздничных дней при сменном Сотрудница написала заявление на отпуск на 14 календарных дней с по.

Немного поправлю - 5 ноября в число отпуска включается, а вот 4 ноября - нет. Как обозначается командировка в табеле? Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком скользящем графике. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу.

Оплата праздничных при неполном рабочем Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда п.

Калькулятор расчет отпускных правила Нет необходимости сокращать продолжительность работы смены в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

Статья ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Производственный календарь на декабрь Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Такой подсчет сохранялся с советского времени, когда рабочая неделя составляла шесть дней. Отпуск поглощал выпавший на его период нерабочий праздничный день. Расчет заработной платы при сменном Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Договор аренды уведомления об изменениии. Улучшение жилищных условий материнский. Протокол общего собрания участников ООО о смене.

Детские пособия в Кемерово в году. Куда нести исполнительный лист? Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Продлевается ли отпуск во время праздничных дней

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Вход на сайт

Как оплачиваются сотрудникам праздничные дни, если договор предусматривает нормальное рабочее время? Какова заработная плата в праздничные дни за отработанные часы? Должны оплачиваться праздничные дни, если согласно договору они приходится на рабочий день, но в эти дни сотрудник не работает? Есть целый ряд случаев, установленных законом, когда работодатель сотруднику должен выплатить вознаграждение, если сотрудник не работает по уважительным причинам. В основном, эти случаи изложены в Законе о труде Darba likums.

Не редко бывает так, что отпуск и нерабочие праздничные дни, считающиеся общественными выходными, совпали. Часто рабочий персонал старается наметить свой отдых именно на этот промежуток времени. Объясняется подобное поведение тем, что если отпуск выпадает на праздничный день, он продлевается. А побыть на каникулах подольше не откажется никто.

Это означает, что если по графику сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия, учреждения, организации , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является для него выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения, предусмотренные ст.

Обязан ли работодатель госслужба давать выходные в дни праздников при пятидневной рабочей неделе? Прежде чем на службу поступать , надо закон изучить Требовать может, но могут отказать изза того что прописано в договоре или в его обязанностях. Данная служба может вызывать на работу в любой день при острой небходимости своих работников

Работа в праздничные (нерабочие), выходные дни. Особенности оплаты

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ст. Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска , и на дополнительные.

Если просите сотрудника работать в выходной, надо выплатить компенсацию или дать отгул. Работа в праздники оплачивается в двойном размере.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных предоставляются подряд. В некоторых организациях, например на непрерывно работающих производствах, в магазинах, медицинских учреждениях, на транспорте, приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим либо организационным причинам.

I.L. учет, аудит и консалтинг

Все Ваши личные данные, указанные в форме обращения нужны лишь для удобства общения. Предоставленная Вами информация не будет разглашена. Мы гарантируем полную анонимность.

5 дн. назад Праздничный день 14 октября, День защитника Украины выпадает на понедельник, поэтому имеем дополнительный выходной.

Если праздничный день выпадает на отпуск в 2019

Банки снизили процентные ставки Квартиры с отделкой от застройщика - брать или не брать. На этом лучше не экономить.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Майор был привлечен к материальной ответственности в размере более 200 000 руб. Основанием для наказания стал выявленный в ходе ревизии факт незаконной аренды гаража для личного транспорта вышестоящих командиров. В рамках оказания юридической помощи обжалованием действий начальства занимался адвокат М.

В российском законодательстве это понятие называется ущерб. Если в судебном порядке человек потребует возмещение, то виновная сторона обязана покрыть физический вред, а при необходимости и моральный.

Что же получают юристыконсультируя бесплатно на сайте 9111. Если нужно ускорить ответ,смс отправляешь. Ведь бесплатная юридическая консультаци это палка о двух концах.

Адвокат грамотно создавший доказательственную базу, сможет выйти из любого дела. Сроки уголовного дела тесно взаимодействуют со стадиями процесса.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда выгоднее взять отпуск? (Всё ясно)
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василий

    Действительно странно

  2. Феофан

    Передаю вам новогоднюю эстафету! Поздравьте своих знакомых блогерров!

  3. lenphetaco

    Это сообщение, бесподобно )))

  4. Власта

    По моему мнению Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Ефросинья

    Спасибо! Прикольная вещь!!!

  6. Клавдия

    афигеть!!! АФФТАРУ ЗАЧОТ!