+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Аванс по заявлению работника в большей сумме

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Аванс по заявлению работника в большей сумме

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам 2 раза в месяц, сроки выплаты определяются локальными актами организации. Каждый сотрудник должен знать, когда ближайший день выплаты зарплаты. Если работнику срочно нужна определенная сумма денег, а до зарплаты еще далеко, то можно обратиться к работодателю с просьбой выдать нужную сумму авансом с условием, что позже эта сумма будет отработана. Просьбу нужно оформить в письменном виде — пишется заявление на аванс в счет заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Необходимо указать, что письменное составление заявительного листа на выплаты сотрудники не должны составлять, если в договоре указаны суммы и сроки.

Как правильно оформить заявление на аванс в счет заработной платы – образцы для скачивания

Специалисты не могут сойтись во мнении по ряду вопросов. Допустимо ли определять размер аванса как процент от оклада?

Нужно ли рассчитывать аванс с учетом отпускных, доплат и премий? Статья Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой.

До недавнего времени существовало ограничение, согласно которому величина аванса не могла быть ниже тарифной ставки за отработанное время. Таким образом, на сегодняшний день ни в ТК РФ, ни в других нормативно-правовых актах нет четких указаний, в каком размере начислять аванс.

Работодателю ничего не остается, кроме как сформировать собственное мнение и закрепить его в локальных нормативных актах. Много споров вызывает вопрос о том, можно ли выдавать аванс в фиксированной сумме, не зависящей от фактически отработанного времени. Проще говоря, вправе ли работодатель определять размер аванса, как процент от месячного оклада работника. Сторонники данного метода приводят следующие аргументы.

Во-первых, он позволяет высчитывать отработанное время, начислять все полагающиеся доплаты и делать все необходимые вычеты только один раз в месяц, что значительно экономит силы и время бухгалтера. Во-вторых, этот метод отвечает обычаям делового оборота, ведь большинство работодателей традиционно определяют величину аванса как процент от оклада. В-третьих, есть официальные разъяснения чиновников, которые подтверждают правомерность такого подхода.

Однако у вышеуказанного способа есть немало противников. По закону дважды в месяц нужно выплачивать именно заработную плату.

А заработная плата — это вознаграждение за труд, которое зависит, в числе прочего, от количества выполненной работы ст. Получается, что аванс, как и зарплату по итогам месяца, необходимо рассчитывать исходя из фактически отработанного времени, либо количества произведенной продукции. Еще один спорный вопрос звучит так: допустимо ли удерживать НДФЛ с аванса, уменьшать его на сумму алиментов и делать другие удержания из первой части зарплаты? Или все удержания следует производить исключительно из второй части зарплаты?

Строго говоря, до окончания месяца работодатель не вправе удержать НДФЛ, так как налоговая база еще не сформирована. Уменьшить аванс на сумму алиментов тоже не получится, ведь алименты удерживаются из заработной платы, оставшейся после уплаты налогов.

Это случится, если вторую половину месяца сотрудник отработает не полностью, например, уволится или возьмет длительный отпуск за свой счет. Тогда зарплата за вторую половину месяца окажется очень маленькой или вовсе нулевой. Начиная с 16 ноября и до конца месяца, сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы.

И поскольку НДФЛ не был удержан из аванса, и удержать его при выдаче зарплаты по итогам месяца не удастся, то и перечисление налога станет невозможным. Его заработок за период с 16 по 30 ноября составил 0 руб.

Случается, что в первой половине месяца работник находился в командировке или в очередном оплачиваемом отпуске. В итоге сотрудник будет должен работодателю, а сам работодатель будет должен бюджету. По итогам ноября бухгалтер начислил и перевел в бюджет НДФЛ в сумме руб.

Бухгалтеры сомневаются, надо ли при расчете аванса по зарплате учитывать отпускные и средний заработок, начисленный за время командировки. Существует точка зрения, что в сумму аванса необходимо включать средний заработок, причитающийся сотруднику за период служебной поездки или отпуска.

Несмотря на то, что дни командировки и отпуска оплачиваются, они не считаются фактически отработанными. Чтобы этого избежать, многие работодатели делают из аванса так называемые резервные удержания. Приверженцы такого подхода полагают, что в противном случае работник получит меньше, чем ему полагается за первую половину месяца, и его права окажутся нарушенными.

Следовательно, суммы, начисленные за такие дни, не относятся к заработной плате. По сумме они равны НДФЛ и алиментам, рассчитанным от зарплаты за первую половину месяца, хотя формально к налогам и алиментам не относятся. И в связи с тем, что аванс — это заработная плата за первую половину месяца, учитывать отпускные и оплату командировки при расчете аванса не нужно. Резервные удержания по алиментам составляют 1 ,73 руб. Пример 2 Сотруднику установлен оклад в размере 20 руб.

Заявлений на стандартные вычеты работник не подавал. В статье ТК РФ говорится, что заработная плата состоит не только из вознаграждения за труд, но и из всевозможных доплат, надбавок и премиальных. Пример 1 Сотруднику установлен оклад в размере 10 руб. В локальных нормативных актах компании закреплено, что аванс равен зарплате за фактически отработанное время в первой половине месяца. При этом не вполне понятно, какие из этих начислений следует учитывать при расчете аванса по заработной плате.

При выдаче аванса делаются резервные удержания в размере, равном сумме НДФЛ. Средний заработок за время командировки составил 3 руб. В одном из недавних писем Минфин России изложил свое видение ситуации.

Согласно производственному календарю в ноябре 21 рабочий день, причем в первой половине месяца 10 рабочих дней.

Резервные удержания за первую половину ноября равны руб. Авторы письма предлагают включать в аванс только те надбавки, которые не зависят от итогов месячной работы и выполнения норм труда.

При выдаче аванса делаются резервные удержания в размере, равном сумме НДФЛ и алиментов. Из них сотрудник находился на работе 6 дней, а 4 дня был в командировке.

Согласно производственному календарю, в ноябре 21 рабочий день: в первой половине месяца 10 рабочих дней, во второй половине месяца 11 рабочих дней. Бухгалтер рассчитал, что заработок сотрудника за фактически отработанные дни равен 5 ,29 руб. Пример 3 В организации установлен сменный график работы и введены тарифные ставки. Первую половину ноября сотрудник отработал полностью. Бухгалтер рассчитал, что его заработок за период с 1 по 15 ноября включительно равен 4 ,9 руб.

Аванс за ноябрь равен 23 ,60 руб. Резервные удержания за первую половину ноября равны 3 ,40 руб. В первой половине ноября сотрудник отработал 3 смены по 24 часа. Бухгалтер рассчитал, что его заработок за период с 1 по 15 ноября включительно равен 26 руб. Нарушения в сфере трудового законодательства могут обернуться для работодателя существенными штрафами.

Как избежать претензий трудовых инспекторов, какие документы проверить перед их визитом, расскажем в новости. Налог на доходы физических лиц с зарплаты с учетом аванса должен быть перечислен не позднее даты, следующей за днем выплаты дохода. С 19 августа деньги под отчет можно выдавать не только по письменному заявлению подотчетника, но и на основании так называемого распорядительного документа юридического лица или индивидуального предпринимателя. Законодательство разрешает удерживать работодателю из заработной платы сотрудника различные суммы, некоторые из них идут в государственный бюджет, некоторые в пользу работодателя или сторонним лицам.

Перечень ситуаций, в которых возможно законное удержание из зарплаты прописан в законодательстве: Все причины, по которым работодатель может производить удержание из заработной платы на законных основаниях, прописаны в статье ТК РФ. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. При возмещении ущерба, причиненного работодателю, следует учитывать следующее. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа ч.

Работником и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба ст.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба ч. Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС. Расчетные листки распечатывать необязательно Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе.

Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте. Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек Наименование, количество и цена товаров работ, услуг — обязательные реквизиты кассового чека БСО.

Однако при получении предоплаты аванса объем и список товаров определить иногда невозможно. Рымкевич, юрист Предлагаем вашему вниманию памятку о том, какие в принципе суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудников, в какой очередности это надо делать и каков максимум удержания в каждом конкретном случае. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда. Ограничения по размеру удержания при каждой выплате зарплаты Предельный размер удержания зависит от ситуации.

Сменили оператора электронного документооборота — сообщите ИФНС Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Трудовой кодекс установил три максимальных размера удержаний. Самый распространенный из них — 20 процентов зарплаты. Он, как правило, применяется при взыскании сумм задолженности работника перед компанией например, для неправильно выплаченной зарплаты, возмещения ущерба, причиненного сотрудником работодателю при выполнении служебных обязанностей и пр. Он применяется только к удержаниям по исполнительным документам ст.

Если в компанию поступит такой документ, нельзя его проигнорировать. Нужно удерживать у работника указанную в исполнительном листе сумму, но не больше, чем половину заработка.

Если на один раз его не хватило, значит, удержания переносятся на следующую зарплату. Оно распространяется на отдельные виды удержаний тоже только по исполнительным документам. А на какой размер ориентироваться бухгалтеру, если в компанию придет несколько исполнительных листов, по которым предел удержания разный? Например, один — на взыскание административного штрафа, другой — по алиментам на ребенка. В этом случае общий размер возможных удержаний не суммируется, а определяется по наиболее высокому.

Аванс по заявлению работника в большей сумме

Сотрудники предприятий вправе воспользоваться частью положенных им согласно ТК РФ выплат заранее, а не дожидаться закрытия периода. Заработная плата начисляется по факту выполненных работ. Однако работники предпочитают делить её на две части. За первую половину месяца зарплаты выплачивается в виде аванса. Можно ли его получить раньше положенного срока? Поводом для написания заявления на аванс в счёт зарплаты могут служить разные единовременные причины, или эта процедура будет носить регулярный характер.

Заявление на аванс в большей сумме

Специалисты не могут сойтись во мнении по ряду вопросов. Допустимо ли определять размер аванса как процент от оклада? Нужно ли рассчитывать аванс с учетом отпускных, доплат и премий? Статья Трудового кодекса обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Эта же статья устанавливает сроки выплаты зарплаты: не позднее ти календарных дней с даты окончания периода, за который она начислена. Выплату за первую половину месяца обычно называют авансом, а выплату, сделанную по окончании месяца — собственно зарплатой.

При этом предоставление указанных разъяснений не предполагает оценку предлагаемых в обращении вариантов ответов. Письмо Минтруда России от Установлены ли в законодательстве какие-либо требования к размеру первой части заработной платы — аванса, подлежащего выплате работнику? Правомерно ли требование работников о выплате им аванса в том размере, который указан ими в заявлениях на выплату заработной платы?

Авансом принято называть часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца. В некоторых случаях деньги в счет зарплаты можно получить раньше на основании заявления.

К составлению заявления на аванс работающие граждане прибегают не так уж и редко. Аванс — это форма заработной платы или иной выплаты, но не по факту выполненных работ или оказанных услуг, а заранее. Поводом для написания заявления на аванс могут служить самые разные обстоятельства: свадьба или рождение ребенка, заболевание родственника или близкого человека, необходимость срочной выплаты кредита, ремонт, крупная покупка и т. Аванс является лучшей альтернативой срочным займам, проценты по которым, как известно, неимоверно высоки.

Аванс + зарплата: не нарушаем

Порядок выплаты зарплаты периоды, сроки, размер и т. Давайте проговорим основные моменты, на которые следует обратить внимание. Здесь важно учесть следующие три требования, установленные в ч. Озвучим их.

Перерасчет заработной платы может потребоваться из-за каких-либо изменений в назначении уровня зарплаты, а также при переплате или недоплате денежных средств работнику за осуществление трудовой деятельности в организации. Чаще всего излишне выплаченные средства списываются в качестве премии, поэтому трудностей с оформлением не возникает. Однако предоставить работнику возможность распоряжаться излишне выплаченными средствами — это право работодателя, а не его обязанность, поэтому в любой период времени организация может потребовать вернуть излишне перечисленные средства.

Заявление на аванс

Аванс — денежное начисление подчиненному со стороны начальства как сверхурочная оплата труда. Трудовая деятельность любого гражданина Российской Федерации должна оплачиваться двумя способами :. Размер суммы изначально оговаривается между начальником и сотрудником в момент составления трудового договора. Лучше всего составить письменное соглашение, в котором полностью указать все сроки и суммы выплат аванса. Большая часть людей не желает производить регулярные выплаты аванса своим подчиненным. Они обходятся одной выплатой — зарплата, порой даже с задержками. За то, что начальство редко производит прилагаемую оплату, возможно привлечение к уголовной ответственности.

Рекомендации по написанию заявления о выдаче аванса в счет заработной платы – образец

Кроме того, вы можете заказать звонок через интернет, чтобы юрист позвонил. Как известно, входящие звонки бесплатны, если, конечно, вы не находитесь в роуминге. Но даже самый лучший специалист не сможет решить проблемы заочно. Ведь для этого необходимо выполнять конкретные действия: анализировать документы, подавать заявления и т.

Такая помощь, конечно, уже платная. Номера телефонов для жителей Москвы и МО, Санкт-Петербурга, Ленинградской, Свердловской, Воронежской, Новосибирской, Нижегородской, Волгоградской, Ростовской, Ульяновской, Челябинской областей, Краснодарского, Красноярского и Ставропольского края, Республики Башкортостан и так далее указаны в начале статьи.

Если вы желаете, чтобы вам перезвонили, воспользуйтесь формой для заказа консультации ниже.

Заявление на аванс - образец его может потребоваться для сроков выплаты Заявление на суммы аванса по зарплате по желанию работника .. При большей сумме взносов начисляются дополнительные баллы, а вот стаж не .

Оказание правовой помощи по проведению работы по взысканию с должников долга является лицензированным видом деятельности, в совокупности с иными видами правовой помощи, и ее вправе осуществлять адвокаты, а также юридические лица и индивидуальные предприниматели, оказывающие юридические услуги в установленном законодательством порядке.

В сети интернет указанная деятельность зачастую отождествляется с деятельностью коллекторских агентств, работающих на территории Российской Федерации, что не соответствует действительности. Лица, оказывающие правовую помощь на территории Беларуси по взысканию задолженности, обязаны действовать в соответствии с законодательством и руководствоваться общепринятыми нормами морали, заботиться о престиже профессии и повышении ее общественного статуса.

Поэтому принимать решение стоит обращаться в суд за выделением доли должника либо нет, вам необходимо самостоятельно. Также вы можете ознакомиться с материалами исполнительного производства, чтобы убедиться были ли предприняты судебным исполнителем все необходимые действия по выявлению имущества должника, применены ли к должнику меры по обеспечению исполнения исполнительного документа (временное ограничение права должника на выезд из Республики Беларусь, на управление механическими транспортными средствами, на охоту, иные меры, предусмотренные Законом Республики Беларусь "Об исполнительном производстве").

При необходимости можно обжаловать действия (бездействие) судебного исполнителя в установленном порядке руководителю органа принудительного исполнения. Гродно, но закрылась в 2004 году.

Практикующий юрист в области семейного, трудового, наследственного права, арбитражных и земельных споров. Литвиченко Екатерина Николаевна Руководитель отделов ЮК "Правовед-Плюс", по земельным и арбитражным спорам.

Чем раньше будет подано заявление, тем. Сведения об угнанном авто будут оперативно направлены всем постам ГИБДД и других подразделений полиции.

И есть ли какая нибудь более упрощенная возможность оформления имущества как физически ,так и финансовая для инвалидов. Мне по завещанию перешло наследство, часть в квартире (на нее у меня есть свидетельство на собственность) и часть дома и земельного участка (на них у меня нет свидетельства на собственность).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем грозит задержка заработной платы?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гедеон

    Эээ, а объясните, пожалуйста, а то я что то не совсем в тему въехал, это как?

  2. Самсон

    Прошу прощения, этот вариант мне не подходит.

  3. Аделаида

    все нужно, хорошие старые тем боле

  4. Ангелина

    Верной дорогой идете, товарищи