+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Признание трудового договора недействительным судебная практика

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. При разрешении споров о признании трудового договора заключенным, о понуждении к надлежащему оформлению трудовых отношений далее — споры об оформлении трудовых отношений в суде должны быть доказаны возникшие правоотношения — трудовые либо гражданско-правовые. Характерными признаками работы, выполняемой лицом, состоящим с нанимателем в трудовых отношениях , являются:. Так, Гражданский кодекс Республики Беларусь далее — ГК не предусматривает при заключении договора подряда подачу заявления о приеме на работу, издания приказа распоряжения нанимателя о приеме на работу гл.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оспорить трудовой договор?

Судебные споры, связанные с оформлением трудовых отношений

Бриллиантова Н. Архипов В. При попытке довести до сведения студентов или иных лиц, обращающихся за консультацией по трудовому праву, правила применения статьи 57 Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ или Кодекс , иногда возникают определенные сложности в разъяснении ее положений. С введением этого термина по существу изменились привычные и вполне логичные положения теории трудового права, а именно если стороны трудового договора не пришли к соглашению по какому-либо хотя бы одному существенному условию трудового договора, равно как и по дополнительному, он считался незаключенным, т.

Так, в статье Гражданского кодекса РФ далее — ГК РФ содержатся следующие положения: — существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение; — договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в надлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Иными словами, это условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, заключенном с любыми работниками. Из содержания статьи 57 ТК РФ следует, что в новой редакции Кодекса законодатель разделил содержание трудового договора на три его составляющие.

Во-первых, это реквизиты, идентифицирующие субъектов, т. И наконец, иные помимо обязательных условия т. Таким образом, исходя из буквального понимания требований, содержащихся в статье 57 ТК РФ, трудовой договор может состоять из двух или трех разделов. В свою очередь, в части 3 ст. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор просто должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия оформляются в виде приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, заключаемых в письменной форме, являющихся неотъемлемой частью трудового договора. На наш взгляд, отсутствие хотя бы одного обязательного условия в трудовом договоре должно являться основанием для признания его незаключенным, поскольку стороны не достигли соглашения, пусть даже по одному условию, но определенному в статье 57 ТК РФ как обязательное.

Поэтому законодателю следовало бы ясно сказать, что при недостижении соглашения о включении в договор всех его условий, как обязательных, так и дополнительных естественно, если стороны намеревались их в него включить , такой трудовой договор признается незаключенным. Данное положение стимулировало бы стороны договора либо к поиску компромисса при переговорах о его заключении, либо к прекращению переговоров.

Законодатель же пошел другим путем: трудовой договор считается заключенным даже при недостижении сторонами соглашения, так как они могут достичь его не на стадии заключения, а впоследствии. И наконец, согласно части 3 ст. В таких случаях предлагается использовать правовые механизмы, изложенные в части 3 ст.

Однако на практике зачастую возникают ситуации, выход из которых в законодательстве не предусмотрен. Например, когда работодатель, допустив до работы агента по рекламе его продукции, вопреки требованиям части 2 ст. И вопреки согласованному свободному режиму труда с обязательными тремя днями присутствия в офисе и не более трех часов суммарно в эти дни работнику предлагается присутствие на работе ежедневно в течение двух часов в течение пяти дней в неделю.

Обращение в подобных случаях работника в соответствующие правозащитные органы является не только безрезультатным, но и бесполезным, так как он никаким допустимым способом не может доказать факт договоренности о режиме своей работы, а в законодательстве о труде отсутствует специальный механизм его защиты от подобного произвола работодателя. Именно для подобных случаев в общей теории права и предусмотрены такие правовые инструменты защиты субъективных прав и законных интересов различных лиц, как признание договора незаключенным, недействительным, неприменимым, а также правовой институт реституции.

Однако все эти инструменты могут применяться в законодательстве о труде не в их классическом виде, а лишь с учетом отраслевой специфики трудового права. Позиция законодателя, изложенная в части 3 ст. Однако при этом законодатель игнорирует общие принципы права, определяющие как обстоятельства, признающие договор незаключенным, так и условия признания его недействительным, не отражая эти правила в Кодексе.

Причем признание договора незаключенным не порождает никаких юридических последствий, кроме самого факта его незаключения, равно как и признание какой-то части договора недействительным не свидетельствует о недействительности всего договора в целом. Рассматривая разницу этих двух понятий, хотелось бы отметить следующее.

О признании трудового договора незаключенным уже говорилось выше. Что же касается признания трудового договора недействительным, то, прежде всего, нужно обратиться к общей теории права, которая понимает недействительным договор, в силу дефектности отдельных его условий или договора в целом по отношению к требованиям законодательства признанный недействующим в целом или в части. Например, недействительным в целом должен быть признан трудовой договор, если он заключен стороной, не соответствующей возрастным или иным цензам, содержащимся, в частности, в статьях 20 и 63 ТК РФ, или заключен вопреки требованиям статей 65 и 69, например с лицом, являющимся психически больным, фиктивно прошедшим перед допуском к работе в определенных законом случаях общемедицинский или специальный психиатрический осмотр обследование.

К сожалению, положения части 1 ст. Однако по своей правовой сути данная статья содержит завуалированный специальный трудоправовой механизм признания договора недействительным, правда, в очень ограниченных случаях, а также правовые последствия этого факта ч.

В свою очередь, часть 2 ст. Вопреки правилам, предусмотренным в этой статье, трудовой договор, явно снижающий уровень гарантий работника например, не содержащий условия об оплате его труда , исходя из смысла части 3 ст. Отсутствие же в договоре условия об оплате труда для лиц, не подпадающих под бюджетное финансирование, не будет являться основанием для признания договора недействительным или незаключенным вопреки принципу, что наемный труд может быть только возмездным.

Не предусматривая в ТК РФ, в том числе в части 3 ст. При этом не предусматриваются ни правовые последствия для случаев, когда стороны так и не смогли договориться о приведении договора в соответствие с требованиями частей 1, 2 и 4 ст. Более того, при заключении трудового договора необходимые сведения и обязательные условия могут быть упущены в том числе умышленно работодателем, воспользовавшимся, допустим, юридической безграмотностью работника, или в связи с ошибочным пониманием работодателем и или работником норм о труде.

Поэтому необходимо ввести в часть 1 ст. Кроме того, потребуется введение соответствующих механизмов защиты и в иные статьи Кодекса, соответственно, часть 2 ст. В настоящее время позиция законодателя, игнорирующая признание трудовых договоров незаключенными или недействительными, создает определенные сложности на практике. Предположим, работник, приступивший к работе с ведома или по поручению работодателя без письменного заключения трудового договора, предварительно договорился о заработной плате в размере 10 тыс.

Впоследствии он был поставлен перед фактом, что в предлагаемом для оформления трудовом договоре или приложении к нему ему полагается всего 5 тыс. В таком случае работник будет полностью зависеть от воли работодателя, который может установить ему в договоре или дополнительном соглашении предварительно оговоренную заработную плату, а может и не установить. Если работодатель откажется от предварительной договоренности, работнику придется начинать свою трудовую деятельность, по существу, с трудового конфликта.

Для его разрешения придется обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров, поскольку об этом прямо сказано в части 3 ст. Таким образом, налицо конфликт — работодатель отказывается в договоре зафиксировать условие об оплате труда в размере, о котором была предварительная договоренность, и согласен только указать размер, устраивающий его, а работник при отсутствии свидетелей никоим образом не может отстоять свои права.

Следовательно, работник должен либо смириться с таким положением, либо расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с отработкой двух недель, причем с оплатой труда, которая его совсем не устраивает. Может он оказаться и в еще более затруднительном положении, если недобросовестный работодатель через некоторое время вообще откажется от оформления трудового договора в письменной форме и от выплаты заработной платы. Такие случаи нередки и рассматривались судами.

Так, в Обзоре кассационной и надзорной судебной практики по гражданским делам Пермского областного суда за I полугодие г. Принимая решение о восстановлении истца на работе, суд первой инстанции не исследовал обстоятельства заключения трудового договора, срок его действия, а также надлежащим ли лицом осуществлен фактический допуск истца к работе.

Как впоследствии было установлено по делу, оформление приема на работу по правилам статьи 68 ТК РФ не производилось; неясно, подавал ли истец ответчику работодателю заявление о приеме на работу, где и при каких обстоятельствах последний общался с ним по поводу заключения договора о приеме на работу. Факт приема истца на работу по его распоряжению представитель ответчика категорически отрицал. Следовательно, суду надлежало более детально выяснить обстоятельства заключения договора, на которые тот ссылался.

В исковом заявлении не были указаны обстоятельства заключения трудового договора: была ли договоренность с правомочным лицом о заключении трудового договора, кем, когда и где подписан трудовой договор, оговаривался ли срок приема на работу. Вывод суда о том, что истец был допущен к работе представителем работодателя и с его ведома, доказательствами не подтвержден. Рассмотрение указанных вопросов имело существенное значение для разрешения заявленного иска, однако они не были исследованы судом и не подтверждены убедительными доказательствами истцом.

Исходя из вышеизложенного следует, что в настоящее время ни трудовое, ни гражданско-процессуальное законодательство при недобросовестном поведении работодателя не предоставляет работнику никакой возможности доказать как сам факт заключения трудового договора, так и устно оговоренный размер заработной платы. Поэтому если работник не оформил надлежащим образом трудовые отношения до своего допуска к работе, он, по сути, беззащитен.

В судебной практике возникает и иная проблема. Работник, приступивший к работе без заключения письменного договора, зачастую не знает, кто допустил его к работе, т. При судебном разбирательстве может оказаться, что представитель работодателя, допустивший работника к работе, сделал это неправомерно, поскольку он не наделен подобным правом.

Такая ситуация может возникнуть из-за того, что ТК РФ не обязывает представителя работодателя, ведущего переговоры на практике это, как правило, осуществляет инспектор или начальник отдела кадров менеджер по персоналу , подтвердить свое право осуществлять прием на работу. В свою очередь и у работника нет законного основания требовать от лица, ведущего с ним переговоры о приеме на работу, подтверждения его полномочий.

В целях преодоления вышеизложенных проблем в ТК РФ должен существовать специальный правовой механизм защиты работника, посредством которого трудовой договор, противоречащий принципам и нормам законодательства о труде и не учитывающий законные интересы работника, будет признаваться недействительным без каких-либо негативных последствий для него. Однако такого механизма защиты до сих пор нет, хотя его введение диктуется необходимостью защиты прав работника, который в таких случаях не сможет продолжать трудовые отношения с недобросовестным работодателем.

С одной стороны, это правильно, иначе эта и так достаточно слабо защищающая права и интересы работника отрасль национального права потеряет свой изначальный исторический смысл. Тем не менее, в любом деле возможен разумный компромисс. Гражданское цивильное право как наука имеет историю своего развития продолжительностью не менее двух тысяч лет и, естественно, его разработанность не может идти ни в какое сравнение с трудовым правом, которому нет еще и лет.

Это постоянно учитывают известные ученые, занимающиеся наукой трудового права. Так, доктор юридических наук Э.

С одной стороны, конечно, уровень разработанности теории трудового и гражданского права несопоставим. Развитие науки о трудовом праве особенно заметно в последние годы. Однако в настоящее время есть все основания утверждать, что российская наука трудового права располагает системой взглядов, составляющих общую концепцию трудового права применительно к условиям рыночной экономики.

Но отношения, связанные с трудом, в гражданском праве лишь незначительная часть его предмета, поэтому цели и задачи, правовые средства этих отраслей не могут полностью совпадать. При догматическом отказе от разумной рецепции трудовым правом норм смежных отраслей прежде всего страдает оно само, поскольку зачастую имеющиеся в трудовом законодательстве пробелы, в частности, рассматриваемый выше случай с трудовым договором, можно устранить с помощью приемов, присущих национальной правовой системе.

Учитывая, что национальная правовая система включает в себя в том числе систему права, доктрины и традиции общетеоретического правового регулирования, в существующей правоприменительной практике основными способами заполнения пробелов в праве являются аналогия закона и аналогия права.

Однако многие специалисты в области трудового права не признают применение аналогии закона в данной отрасли права. На наш взгляд, если продолжать игнорировать применение аналогий, то количество пробелов в трудовом праве будет возрастать, поскольку в наши дни теория явно не успевает за практикой, соответственно, многие вопросы, возникающие на практике, вообще нельзя будет решить.

Однако применение аналогии при разрешении трудовых споров даже суд позволяет себе крайне редко, хотя у него есть такая возможность, во всяком случае на основании пункта 3 ст. Здесь, на наш взгляд, будет уместно снова процитировать точку зрения доктора юридических наук Э. В противном случае значение аналогии было бы подорвано.

Однако не все из этих положений при всей схожести явлений, к которым они применяются, могут быть использованы в трудовых правоотношениях в силу специфики последних. Например, недействительность сделки и недействительность трудового договора, хотя и подпадающего под признаки сделки, не могут влечь вполне совпадающие последствия.

Поэтому, как нам кажется, было бы логично воспользоваться и некоторыми другими положениями гражданского законодательства в этой части ст.

И можно не сомневаться, что это гораздо более логично, чем регулировать отношения наемного труда гражданским законодательством. Итак, можно сделать вывод: в настоящее время в трудовом праве существует ряд проблем, требующих скорейшего их разрешения. Во-первых, в трудовом праве отсутствует возможность преодоления имеющихся в нем пробелов способом аналогии закона даже за счет использования правового инструментария смежных отраслей — субсидиарного применения существующих в них норм, что, на наш взгляд, вносит определенные затруднения в правоприменительную практику.

Во-вторых, чтобы исключить применение к неправильно составленному трудовому договору гражданско-правовых последствий недействительности сделки, необходимо закрепить в ТК РФ специальный порядок регулирования процесса защиты законных интересов работника в случаях уклонения работодателя от выполнения достигнутых договоренностей при приеме на работу.

Итак, одной из проблем, существующих на сегодняшний день в трудовом праве, является признание недействительным незаключенным трудового договора в случаях, когда в нем отсутствуют установленные ТК РФ обязательные условия. Далеко не все специалисты в области трудового права признают трудовой договор сделкой.

Действительно, это дискуссионный вопрос. Тем не менее остановимся на некоторых его аспектах. Трудовое право: проблемы общей части. Томск: Типография ТГУ,

Признание трудового договора недействительным

Свердловский областной суд напомнил работодателям, что работник имеет право самостоятльно выбрать: получить повышенную оплату за сверхурочную работу или получить дополнительное время отдыха. Ограничивать право такого выбора запрещено, а значит, условие трудового договора про отгулы за работу в выходные дни является несостоятельным. В суд обратились работники пожарной части управления МЧС России. Они уже были уволены со службы в связи с сокращением численности работников, но хотели обжаловать нарушение своих прав в период работы. В частности, в заявлении они указали, что работодатель не установил им повышенный размер оплаты труда за сверхурочную работу, а прописал в условиях трудового договора единственный вариант компенсации за работу в выходные и по ночам — отгулы. Кроме того, работникам не предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск, а также для них не была установлена сокращенная продолжительность рабочей недели. Хотя Свердловский областной суд в апелляционном определении от

Проблема недействительности условий трудового договора

Именем Российской Федерации. Центральный районный суд г. Омске 22 июня года гражданское дело по иску П. Омска о признании трудового договора недействительным,. Департаментом городского хозяйства администрации г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: признание кредитного договора недействительным

Право граждан на труд в нашем государстве закреплено в ст. Кроме того, Конституцией гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, на забастовку, на отдых. Трудовые отношения между работником и нанимателем должны основываться на конституционных принципах и регулироваться законными и справедливыми нормами права. Неопределенность правового положения работника, его незащищенность не способствуют стабильности трудовых отношений. Прежде всего трудовые отношения базируются на соглашении между работником и нанимателем о личном выполнении работником за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности. Возникают трудовые отношения на основании такого юридического факта, как заключение трудового договора, в т. Вместе с тем в некоторых случаях законодатель предусматривает и иные юридические факты, которые наряду с трудовым договором или контрактом служат основанием возникновения трудовых отношений.

Специалист отдела кадров, имея доступ к личным делам сотрудников, изъяла из личного дела свой трудовой договор, заключенный в году, и подменила его на новый трудовой договор года, в котором прописаны особые условия - выплата компенсации при увольнении в размере 5 пяти средний месячных заработных плат по всем основаниям.

Вопрос: Прежний директор заключил невыгодное дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия работнику при его увольнении — в интересах работника-родственника. В трудовом договоре сумма предусмотрена сверх установленной коллективным трудовым договором для данных категорий работников, и ее выплата может привести к банкротству работодателя, также данная выплата производилась независимо от причин увольнения.

Возможно ли признание условий трудового договора недействительными?

Бриллиантова Н. Архипов В. При попытке довести до сведения студентов или иных лиц, обращающихся за консультацией по трудовому праву, правила применения статьи 57 Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ или Кодекс , иногда возникают определенные сложности в разъяснении ее положений. С введением этого термина по существу изменились привычные и вполне логичные положения теории трудового права, а именно если стороны трудового договора не пришли к соглашению по какому-либо хотя бы одному существенному условию трудового договора, равно как и по дополнительному, он считался незаключенным, т. Так, в статье Гражданского кодекса РФ далее — ГК РФ содержатся следующие положения: — существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение; — договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в надлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Как оспорить трудовой договор - примеры из практики

На работу в ОАО была принята племянница председателя совета директоров этой организации. Один из акционеров ОАО посчитал, что заключение такого трудового договора повлекло негативные последствия для организации, в связи с чем обратился в суд с иском о признании его недействительным. Заключение трудового договора с племянницей председателя совета директоров ОАО обладает признаками сделки с заинтересованностью. Оспариваемый договор был заключен без одобрения, предусмотренного ст. Кроме того, спорный договор убыточен для общества, поскольку установленный работнице размер оклада экономически не обоснован. При заключении трудового договора соблюдать процедуру одобрения не требовалось. Неблагоприятных последствий для организации оспариваемый договор не повлек.

Судебная практика: подводные камни трудовых договоров

Многие вопросы найдут ответы уже во время первых телефонных консультаций. И можно справиться с проблемами, которые раньше казались неразрешимыми. За юридической консультацией никогда не поздно обратиться, хотя бы для того, чтобы просто оценить правомерность действий со стороны руководства и самого государства. Как известно, статус военнослужащего предоставляет человеку определенные права и льготы. В то же время в российском судопроизводстве отсутствует четкое деление людей на военнослужащих и граждан, однако действия первых регулируются несколько иными правилами.

Вследствие этого, когда возникают какие-либо сложности с законом, человеку, служащему в войсках или только выступающему на службу, необходима помощь высококвалифицированного специалиста по военным делам, имеющего опыт в решении споров в области военного законодательства.

Судебная практика: подводные камни трудовых договоров Поэтому суд может признать весь трудовой договор недействительным или уволил работника как непрошедшего испытание, суд признает.

Сделать это бесплатно кажется вообще нереальным. Самые компетентные юристы столицы ответят на ваши вопросы. Они помогут во всем разобраться.

Большим плюсом обращения к нам является также то, что предоставление нами юридических услуг оказывается на безвозмездной основе. Если вы убедились в высокой квалификации консультанта, а для успешного решения вашего дела необходима помощь юриста, который правильно составит жалобу, исковое заявление или представит ваши интересы в суде, у вас есть возможность воспользоваться именно его услугами.

Консультация наших юристов по телефону 8800 охватывает весь спектр юридических отношений.

Собственно вопрос: могут ли они выдавать повестку на отправку, если я еще не прошел анализы (Кровь, ВИЧ и т. Получение пособия для детей и жен военнослужащих Содержание статьи:1 Виды выплат жёнам контрактников и офицеров2 Порядок получения3.

Уголовные, гражданские, административные дела; арбитраж; представительство, составление документов. Услуги в области недвижимости и гражданско-правовых отношений (офис 117). Подробнее Товары и услуги Полное или частичное использование материалов Инфопортала возможно только с письменного разрешения редакции. Имея огромный опыт работы в сфере права, мы никогда не останавливаемся на достигнутом.

Помощь оказывается в любое время суток. Если гражданин попал в ДТП, произошел залив квартиры или нужно неотложно подписывать важные документы, то следует набрать номер телефона нашей горячей линии. Рекомендации, полученные подобным оперативным образом, позволят не нарушить закон и защититься в конфликтной или сложной жизненной ситуации.

Не стоит терять время на раздумья и советы с родственниками и знакомыми, грамотным путем станет обращение за консультацией юриста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар: "Судебная практика: ГПХ или трудовой договор?"
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    Воздержусь от комментариев.

  2. placinroli

    Дааа... Выкрутился оч прикольно

  3. saratmord

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и мне кажется это хорошая мысль. Я согласен с Вами.